الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وعقوبة كل منهما

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب من الخدمات التي تشغل عديد من العاملين المقيمين في المملكة العربية السعودية، فقد وفرت المملكة فرصة للكفيل لتقديم بلاغ هروب أو تغيب ضد الموظف الغائب عن العمل، لكن كل بلاغ منهما يُقدم لجهة محددة وبطريقة معينة، ونتعرف في المقال على ما هو الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وكيفية تقديم بلاغ التهرب وشروطه حتى إلغاءه، مع تفاصيل أخرى في نفس السياق بشكل عام، كذلك يمكنك التعرف على كيف اعرف ان علي بلاغ هروب من الكفيل وطريقة إلغاءه.

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

نستعرض معكم الفرق بين متغيب عن العمل والهروب منه فيما يلي:

بلاغ التغيب عن العمل

يمكن أن يُقدم بلاغ التغيب عن العمل إلى الوزارة من الكفيل أو النائب عنه، ويستطيع مقدم البلاغ إلغاءه من الجهة المختصة فقط، خاصة أن العامل بمجرد تقديم هذا البلاغ، يتم تحويله إلى الجهة المختصة، ولا يتم قبول البلاغ عند وجود أي مخالفات نظامية على المؤسسة أو المنشأة مثلما يلي:

• أن تكون المنشأة الخاصة غير نظامية.
• أن تكون رخصة أو إقامة العامل منتهية.
• أن يرفع العامل دعوى على المنشأة أو صاحب العمل قبل تقديم البلاغ.

بلاغ الهروب من العمل

يُقدم الكفيل أو النائب عنه بلاغ الهروب إلى مكتب العمل في المملكة العربية السعودية للحصول على حقه من موظف هارب، ويقبل مكتب العمل هذا البلاغ عندما يُخل العامل بالقوانين أو الاتفاق الموجود في العقد بينه وبين الكفيل ويهرب، وهناك شروط لقبول بلاغ الهروب المقدم من الكفيل، أهمها أن يمتلك كل الإثباتات بأن العمل خالف القوانين والاتفاقيات المحددة بينهما وقام بالهروب دون إخباره أو المؤسسة والمنشأة التي يعمل بها، وهذا هو الفرق بين متغيب عن العمل والهروب.

شروط قبول البلاغ من وزارة العمل

سواء كان بلاغ تهرب أو تغيب عن العمل، هناك شروط حددتها الوزارة لقبول البلاغ، وهي كما يلي:

• يجب أن تكون المنشأة رسمية.
• يجب أن تكون رخصة العمل للمنشأة والعامل سارية المفعول.
• يجب أن يكون العامل المتغيب أو الهارب على رأس قائمة العمال في المؤسسة.
• يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
• يشترط عدم وجود أي دعوى قضائية بين العامل وصاحب العمل قبل تقديم البلاغ لكي لا يُحتسب كيدي.
• يجب أن يرفق الكفيل كل الأوراق والمستندات التي تثبت تغيب العامل عن عمله.

كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل

مثلما تعرفنا على الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، نتعرف الآن على كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل بالخطوات التالية:

• الدخول مباشرة إلى موقع وزارة العمل الرسمي على الإنترنت من هنا.
• من الواجهة الرئيسية للموقع، اضغط على أيقونة “الخدمات الإلكترونية”.
• سوف تظهر مجموعة من الخيارات، اختر منها أيقونة “استعلامات إلكترونية”.
• اختر أيقونة “استعلام الوافدين” من الصفحة التالية.
• تظهر صفحة جديدة تطلب إدخال بيانات مثل: رقم الإقامة، رقم الجواز، اكتب الأرقام بشكل صحيح.
• تأكد من صحة المعلومات ثم ادخل رمز التحقق الظاهر على الشاشة.
• اضغط على أيقونة “بحث” وسوف تظهر كل التفاصيل عن العامل ومنها وجود بلاغ ضده أم لا؟.

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب من العمل

يمكنك الاستعلام عن بلاغ هروب من العمل بخطوات سهلة وبسيطة، وهي كما يلي:

• ادخل على موقع وزارة الداخلية السعودية الرسمي مباشرة من هنا.
• اختر من الواجهة الرئيسية خدمة “الاستعلام عن هروب وافد”.
• تظهر صفحة تطلب إدخال بيانات محددة ومنها رقم الإقامة.
• ادخل البيانات المطلوبة ثم اختر بين أيقونة مستفيد أو مقيم.
• انقر على أيقونة “بحث” وانتظر قليلاً.
• سوف تظهر كل البيانات عن العامل ومنها وجود بلاغ ضده من عدمه.

طريقة التأكد من صحة بلاغ الكفيل ضد العامل

يمكن للعامل أن يقوم ببعض الخطوات السهلة والبسيطة للتأكد من صحة بلاغ الكفيل ضده، وهي كما يلي:

• سجل الدخول إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الرسمي على الإنترنت، وتجد الرابط بالأعلى.
• اضغط على أيقونة “استعلام الوافدين” من الواجهة الرئيسية.
• ادخل البيانات المطلوبة وتأكد من صحتها.
• اضغط على أيقونة “بحث” وسوف تظهر كل التفاصيل والبيانات الخاصة بالعامل على الشاشة.

عقوبة الهروب من العمل في السعودية

أعلنت المملكة العربية السعودية عن عدة عقوبات تُطبق على الهاربين من العمل أو الغائبين بدون إخبار الكفيل بذلك أو وجود سبب مقنع، وهي كما يلي:

• عند هروب العامل أول مرة، يتم تغريمه مبلغ 50.000 ريال سعودي.
• قد تصل فترة حبس العامل إلى 6 أشهر عند الهروب من العمل ثاني مرة.
• في حلة الهروب من العمل لثالث مرة، يتم ترحيل العامل من المملكة العربية السعودية ومنع دخوله إليها من جديد.

إلغاء بلاغ هروب عامل

أيضاً من ضمن المعلومات الهامة بجانب الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، أن يعرف الكفيل كيفية الغاء بلاغ هروب عامل، فلا يمكن إلغاء البلاغ من شخص آخر، ويقوم الكفيل بالذهاب إلى منصة أبشر الإلكترونية واتباع ما يلي:

• الذهاب إلى منصة أبشر الإلكترونية الرسمية على الإنترنت من هنا.
• تظهر عدة خيارات اختر منها أيقونة “الاستعلامات الإلكترونية”.
• من الصفحة الجديدة اضغط على أيقونة “الغاء بلاغ هروب عامل”.
• اضغط على البلاغ وقم بإلغائه بشكل نهائي.

مع العلم أن تقديم الكفيل لبلاغ هروب أو تغيب عامل عن عمله في السعودية، يكون بعد مرور 15 يوماً من الغياب، ويتم الغاء البلاغ قبل فترة معينة تسمح بها وزارة العمل السعودية، وفي كل الأحوال يجب تقديم سبب مقنع للغياب سواء من الكفيل أو العامل لإلغاء البلاغ، ويدفع العامل مبلغ مالي وغرامة محددة عن الفترة التي يغيبها، وكلما كانت فترة الغياب أطول، كلما كان العقاب أشد وأكبر.

تسوية الخلافات بين الكفيل والعامل

الأفضل سواء للعامل أو الكفيل في المملكة العربية السعودية، ألا يكون بينهما منازعات لعدم تعرضهم للمشاكل وتدخل وزارة العمل بينهما، خاصة أن البلاغ يكون من الأمور الضرورية عند زيادة هذه المشاكل، فإن الكفيل يحمي نفسي عند غياب العامل أو هروبه بتقديم هذا البلاغ، سواء لكي لا يرتكب شيء خاطئ يُحاسب عليه الكفيل أيضاً، أو من أجل توقيع غرامة مالية يدفعها قبل العودة للعمل من جديد.

وفي حالة تكرار الهروب أو التغيب عن العمل، يتم ترحيل العامل عن السعودية وإصدار قرار بعدم دخوله إليها من جديد، وبالتالي إن كانت هناك فرصة لتسوية الخلافات بين صاحب العمل أو الكفيل والعامل، الأفضل استغلالها لتجنب العقوبات التي يفرضها القانون السعودي عليهم.

كانت هذه خاتمة مقال الفرق بين متغيب عن العمل والهروب منه عبر موقعنا حياة شباب، وتعرفنا عليه بالتفصيل بجانب كيفية تقديم البلاغ والعقوبة المترتبة عليه وكيفية الاستعلام عنه بطريقتين، بجانب طريقة التأكد من صحة البلاغ وشروط قبوله من وزارة العمل وأهمية تسوية الخلافات بين الكفيل والعامل.