أهم أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها الصحيحة التي ينبغي أن تجيب بها

يبحث الكثير من الأشخاص عن أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها الصحيحة، وذلك كي يكون لديهم الوعي الكافي بتلك المقابلات، لاسيما وأن أصحاب الأعمال حينما يقومون بعرض وظيفة ما، فإنهم يتلقون الكثير من السير الذاتية وطلبات عديدة لشغل هذه الوظيفة، لكن بسبب هذا العدد الكبير، فإن صاحب العمل يقرر أن يعقد مقابلة شخصية مع المتقدمين على الوظيفة، ثم يقوم بطرح عدة أسئلة، ويقوم بتقييم الشخص الذي أمامه من خلال إجاباته، ويحدد إن كان مناسب لتلك الوظيفة أم لا، وعبر مقال اليوم نتحدث معك عن أبرز الأسئلة الشائعة والإجابات الصحيحة الخاصة بها. وقد تحدثنا من قبل عن أهم أسئلة المقابلة الشخصية، وكذلك عرضنا لكم 10 نصائح للمقابلة الشخصية.

أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها الصحيحة

لا تهدر وقتك في البحث مجددًا عن تلك الأسئلة، حيث أننا نقدم لك الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية والتي بناءً على إجاباتها يكون بإمكان صاحب العمل تحديد إن كان الشخص الذي يجلس أمامه بالمقابلة مناسب لشغل هذه الوظيفة وسيكون قادرًا على تأدية المطلوب أم لا، لذا كُن مستعدًا لذلك، وعن الأسئلة المتداولة فتأتي فيما يلي:

1- تحدث عن نفسك؟

يتم فتح الحديث من قبل صاحب العمل عادة بهذا الأمر، حيث يخبرك أنك يريد معرفة بعض المعلومات عنك من خلالك، وهنا حاول بقدر الإمكان أن تجعل حديثك جذاب وملفت للانتباه ولا تستخدم عبارات متداولة ومتكررة كي لا تكون الجلسة مملة، فكل ما يمكنك ذكره هو المهارات والخبرات التي اكتسبتها من قبل بشكل موجز وأيضًا النجاحات التي تطمح بتحقيقها والوصول إليها من خلال هذا العمل، ويجب أن تجعل إجاباتك سريعة.

2- ما أسباب تركك لوظيفتك السابقة؟

قد تكون سيرتك الذاتية مليئة بالمهارات والخبرات والإنجازات السابقة، لكن كن على يقين أن إجابة هذا السؤال إن كانت سيئة فإنها ستتسبب بعدم حصولك على الوظيفة، فيجب عليك أن لا تتحدث بصورة سيئة عن مديرك بالعمل السابق أو بزملائك أيضًا، فهذا الأمر سيجعل صاحب العمل أمامك يشعر أنك كنت تشخصن الأمور، وكي تكون إجابتك صحيحة، فيمكنك أن تخبره أنك أردت التغيير وأنك غادرت للبحث عن فرصة أفضل بكثير.

3- ماذا لو رفضت أفكارك الحديثة؟

إن كنت تبحث عن أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها، فتأكد أن هذا السؤال هو الأكثر شيوعًا والأهم، حيث أن أصحاب الأعمال يستخدمونه لقياس مدى ثبات الشخص الذي أمامهم، وأيضًا يتعرف على أسلوبه جيدًا بالرد، حيث يخبرك أنه قد يقوم فيما بعد برفض أفكارك التي تقضي وقتً طويلاً لابتكارها، وهنا الرد الصحيح هو أنه من المؤكد أن هذا الأمر لن يحدث بشكل عشوائي، بل أن هناك أسباب واضحة للرفض وعليه فإنك ستكتسب منه خبرات وأنك ستتعلم منه.

4- هل اختلفت من قبل مع مديرك السابق؟

من أكثر أسئلة المقابلة الشخصية التي يستخدمها أصحاب الأعمال لمعرفة أسلوبك في التعامل مع المدير، وهنا تحتاج هذه الإجابة إلى رد قاطع وصريح، فلا تقل له لا لم يحدث أي اختلاف، فهذا الأمر من المؤكد أنه غير منطقي على الإطلاق، ولا تبالغ أيضًا في ذكر جميع المرات التي اختلفت بها، بل يمكنك الإجابة بأنه فعليًا قد حدث اختلاف بسيط في موقف أو اثنين بالكثير، لكن بالرغم من ذلك إلا أن وجهات النظر قد اتفقت بالنهاية، وتذكر هذه الإجابة جيدًا عند البحث عن أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها.

5- الاحظ أنك شغلت ثلاثة وظائف في ثلاث شركات، لماذا أقوم بتعيينك؟

ضمن أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها التي يعتمد عليها مسؤولي التوظيف، خاصة حينما يجدون الشخص الذي يجلس أمامهم ترك أكثر من وظيفة وانتقل إلى أخرى بنفس العام، وهنا يمكنك الرد بطريقة صحيحة عن طريق القول أنك في تلك الوظائف لم تحقق نفسك ولم تجد أي فرصة للتطور، لذلك كنت تتنقل رغبة منك في التواجد داخل نطاق عمل يساعدك على تحقيق طموحاتك.

6- لماذا تريد هذه الوظيفة تحديدًا؟

من الاسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية والتي تحتاج إلى رد مدروس بعض الشيء، فيجب عليك أن تقوم بجمع عدة معلومات عن تلك الوظيفة وعن الشركة بالكامل قبل موعد المقابلة بفترة قصيرة، وذلك كي تخبره بأن الوظيفة تتوافق مع مؤهلاتك وأنها ستحقق لك طموحاتك، بالإضافة إلى أنك ترى أنه يمكنك تحقيق نجاحات كبرى للشركة من خلال تأدية دور هذه الوظيفة وأنك ترى ذلك بشكل كبير، وحاول أن تتحدث بصيغة حماسية بعض الشيء.

ما هي مسؤولياتك في عملك السابق؟

إن كنت تجمع أكبر عدد من أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها فتأكد أن هذا السؤال هو الأهم وسيحتاج منك إلى رد صريح، فمشكلة البعض أنهم يقومون بذكر أدوار لم تحدث على الإطلاق، وقد يكون هذا الأمر واضحًا بشكل كبير ويجعل صاحب القائم على إدارة المقابلة يأخذ انطباع سيء أن الشخص الذي يجلس امامه يكذب ويحاول أن يخدعه، لذلك حاول أن تقدم إجابات صحيحة ومختصرة.

7- هل لديك أي أسئلة تريد توجيهها لي؟

واحدًا من أكثر أسئلة مقابلة شخصية التي يسـألها المسؤولين عن التوظيف بالشركات، ومشكلة الكثير من الأشخاص يقولون لا نريد أن نسأل وهذا الأمر خاطئ تمامًا، فيجب أن تشاركه الحديث ويمكنك أن تسأله عن تطلعات الشركة بالمستقبل ورؤيتها وأيضًا حجم التحديات، ويمكن طرح سؤال عليه لأخذ استشارته في أي مشروع آخر أو أي أمر آخر، فهذا الأمر يجعله يشعر أنك اجتماعي وغير قلق من الجلسة على الإطلاق.

8- هل توليت إدارة مشروع من قبل؟ 

في الواقع لا يتم ذكر هذا السؤال بشكل كبير في جلسات المقابلات الشخصية، ولكنه تابع لأبرز أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها، ويتم استخدامه وطرحه في حالة إن كانت سيرتك الذاتية مليئة بالإنجازات والنجاحات السابقة وكنت قد توليت إدارة أي شركة من قبل، فإن كنت كذلك، فيمكنك الإجابة عن طريق ذكر المشروع ويمكنك الحديث عن التحديات التي كنت تواجهها من حين لآخر وكيف تمكنت من التغلب عليها وتحقيق أهداف الشركة بالنهاية.

9- هل تعرضت للفشل من قبل؟

إن كنت تعرضت لفشل كبير من قبل فحاول بقدر الإمكان أن لا تتحدث عن أدق التفاصيل أو تتعمق، فيمكنك إخبار مسؤول الاجتماع أنك بالفعل فشلت في شيء ما لكنك تعرفت على الخطأ الذي أدى لهذا الفشل جيدًا، وأنك تمكنت من تفاديه فيما بعد، وحاول أيضًا أن تذكر أمور بسيطة لا تؤثر على مسار الجلسة، كما يجب أيضًا أن لا تبالغ ولا تخفي بشكل قاطع.

10- ما هو راتبك في الوظائف السابقة؟

واحدًا من أسئلة مقابلة شخصية التي يستخدمها مسؤولي التوظيف عادة مع اقتراب نهاية الجلسة، وهنا لا يجب لأي شخص أن يتعرف على راتبك السابق، ويجب أن لا تجيب على هذا السؤال، ويمكن القيام بذلك عن طريق تغيير الإجابة من الراتب الذي كنت تحصل عليه، إلى الراتب الذي تود الحصول عليه عند شغل هذه الوظيفة.

11- ما هي أهدافك إذا شغلت الوظيفة؟

من أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها التي يتم طرحها بغرض معرفة طموحاتك بشكل أكبر وهل ستتغير عقب شغل الوظيفة أم لا، وهنا إن كنت في أقصى درجات تركيزك منذ بداية الجلسة، فستعرف جيدًا السبب الحقيقي الذي جعل هذه الشركة ترغب بتعيين موظف جديد، ودورك هنا هو أن تكشف له أنك قادرًا على تحقيق هذا الهدف ولكن بشكل غير مباشر.

12- إذن ما هو رأيك الشخصي في مديرك السابق؟

حاول بقدر الإمكان أن تجعل إجابتك على هذا السؤال غير مبنية على أي انطباع شخصي على الإطلاق، فيمكن الإجابة بذكر بعض الإيجابيات الخاصة به في العمل والتي كانت تجعل المشروع يدار بشكل أفضل، وأيضًا يمكنك ذكر  عدة صفات سلبية، لكن في جميع الأحوال اجعل إجابتك بناءه ولا تشخصن الأمور مطلقًا.

13- ما هي هواياتك؟

إن قام مسؤول التوظيف بطرح هذا السؤال عليك، فاجعل إجابتك طبيعية تمامًا وحقيقية أيضًا، فإن كنت تملك أي موهبة بعيدًا عن العمل، فلا حرج من أن تخبره بها، حيث أنه يقيمك بشكل أكبر من خلال الموهبة المتوافرة لديك.

ما هي صفات القائد الجيد والسيء من وجهة نظرك؟

قل له أن القائد الإيجابي هو من يحفز فريق العمل لديه ويخرج أفضل ما لديه من مهارات ونجاحات للمشروع، أما القائد السلبي هو من يجعل موظفيه يعملون دائمًا تحت ضغط وعادة ما يتصيد لهم الأخطاء بهدف الخصومات.

أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf

إن كنت تبحث عن ملف PDF يحتوي على أبرز الأسئلة التي يتم تداولها داخل جلسات المقابلات الشخصية، فكف عن البحث من الآن حيث أننا وفرنا لك ملف قوي يحتوي على جميع الأسئلة التي يعتمد عليها مسؤولي التوظيف عند عقد أي جلسة توظيف، ويمكنك تحميله من هنا.

في الختام كانت هذه هي أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf التي يمكنك استخدامها حينما يتم طرح أي سؤال من الأسئلة التي ذكرناها عليك بأي جلسة توظيف، فتأكد أن تلك الإجابات ستساعدك على شغل أي وظيفة.